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[Stage] Collaborateur/trices Rechercheutement : at Gaea21

Wed, 09 Sep 2026 16:41:25 +0100

Role : Collaborateur/trices Rechercheutement :
Location : International
Company URL : http://www.gaea21.org

Description:

Télétravail | 3–6 mois | Stage ou parcours de reconversion, d’insertion ou de transition professionnelle / mission bénévole (non rémunéré·e)

Référence: HMCA04

Bien plus qu’un stage. Un chemin de reconversion et de transformation professionnelle. Une impulsion pour évoluer, transmettre et grandir.

Vous êtes passionné·e par la recherche appliquée, l’analyse des pratiques professionnelles et la mise en place de démarches innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail ? Chez gaea21, votre mission sera bien plus qu’une simple ligne sur un CV.

Le projet Qualité de vie au travail (QVT) :

Le programme de Qualité de Vie au Travail de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences.

Pour le département Observatoire / projet Qualité de vie au travail, nous recherchons un(e) stagiaire :

Collaborateur/trices Recherche

Votre mission :

Contribuer à l’identification, à l’analyse et à la documentation des facteurs influençant la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Réaliser des recherches documentaires et assurer une veille scientifique et réglementaire sur les thématiques liées à la QVT, au bien-être au travail et à la santé organisationnelle.
Participer à la conception et à l’amélioration d’outils d’analyse, de questionnaires, d’indicateurs et de méthodologies d’évaluation.
Analyser des données issues des recherches, afin d’identifier les bonnes pratiques et de formuler des recommandations.
Contribuer à la rédaction de rapports, notes de synthèse, supports méthodologiques et publications internes.
Participer au développement et à l’amélioration continue des ressources scientifiques et méthodologiques du programme QVT.
Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires de gaea21 dans le cadre de projets de recherche et d’innovation liés à la Qualité de Vie au Travail.

Ce que vous recevez :

Développement de compétences concrètes en recherche appliquée, diagnostic organisationnel, analyse et gestion de projet.

Contribution à des projets ayant un impact social, organisationnel et environnemental

Coaching carrière (bilan, Ikigai, plan de formation)

Télétravail structuré via Google Suite, Notion, Trello

Attestation de stage + certificat de compétences acquises

Intégration dans le réseau alumni gaea21 (3000+)

Contribution réelle à l’impact durable et à l’efficacité organisationnelle

Profil recherché :

BAC +4 / BAC +5 (Bachelor ou Master en cours ou achevé) en psychologie du travail et des organisations, psychologie, ergonomie, santé au travail, management, sociologie, sciences humaines et sociales ou formation jugée équivalente.

Intérêt prononcé pour la Qualité de Vie au Travail (QVT), le bien-être au travail et les organisations.
Intérêt prononcé pour la recherche et la validation scientifique
Intérêt pour la rédaction et validation d’articles scientifiques
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et sens de l’organisation.
Autonome, organisé-e, responsable, dynamique et aimer le travail en équipe
Langues : Maîtrise du français et de l’Anglais parlé et écrit.
Aisance en télétravail et outils collaboratifs (Google Drive, Sheets, Docs)

Chez gaea21, votre mission sera bien plus qu’une simple ligne sur un CV.
C’est un espace d’expression, de responsabilité et de transformation, où vos compétences prennent sens, vos idées s’incarnent, et votre propre trajectoire s’épanouit.

Que vous soyez en stage classique ou engagé·e dans un parcours de reconversion ou d’insertion professionnelle, cette expérience vous permettra d’explorer en profondeur les enjeux humains des organisations, de développer vos talents et d’apporter une réelle valeur ajoutée à des projets à impact.

Vous ne venez pas ici pour simplement « aider » — vous devenez un·e acteur·rice engagé·e du développement humain, en soutenant l’évolution des autres tout en consolidant la vôtre.

gaea21 : Catalyseur de durabilité

gaea21 est un think tank engagé dans la transition écologique, sociale et comportementale depuis 2007. Basée à Genève et active à l’international, l’organisation développe des programmes pionniers en économie circulaire, éducation, recherche appliquée, coaching et transformation des modes de vie. Chaque année, plus de 300 personnes sont formées, accompagnées ou intégrées dans ses projets durables.

gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

Modalités du poste :

Début : immédiat ou à convenir

Durée : 3 mois min. à 6 mois (temps plein ou partiel)

Format : télétravail

Statut : stage ou mission bénévole dans le cadre d’un parcours de formation, de professionnalisation ou d’insertion/reconversion

Réunions hebdomadaires : 2 minimum obligatoires

Candidature : CV et lettre de motivation à l’adresse hr@gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (objet : HMCA04)

www.gaea21.org : Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres

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[Temps partiel] Avis de recrutement : Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) at RIDEV Research Institute for Development - CAMEROON

Sat, 05 Sep 2026 13:56:56 +0100

Role : Avis de recrutement : Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Location : Maroua-Extreme_nord
Company URL : http://www.ridev.org/

Description:

PROJET POUR L'AMELIORATION DE LA CONNECTIVITE, LA RESILIENCE ET L'INCLUSION (PACRI)

Mission de mise en œuvre de la stratégie de communication sociale, du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la prévention, atténuation et réponse aux VBG / EAS / HS et VCE

TERMES DE REFERENCE

Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Unité Suivi-Évaluation et Documentation — Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR

Projet	Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI)
Corridor / Région	Corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l'Extrême-Nord
Consultant (firme)	Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file
Intitulé du poste	Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Composante de rattachement	Unité Suivi-Évaluation et Documentation
Rattachement hiérarchique	Chef de Mission / Coordonnateur Général du Groupement
Lieu d'affectation	Bureau principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza
Type de contrat	Contrat de prestation à durée déterminée
Durée de la mission de l'expert	Alignée sur la durée du contrat PACRI — jusqu'au 02 janvier 2029, avec période d'essai
Date de prise de fonction souhaitée	Dès que possible

Sommaire

1. Contexte et justification.................................................................................................................... 3

2. Objectif du poste..............................................................................................................................

3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel........................................................................................... 3

4. Missions et responsabilités............................................................................................................... 4

5. Livrables attendus............................................................................................................................

6. Profil recherché................................................................................................................................ 6

7. Conditions du poste..........................................................................................................................

8. Modalités de candidature.................................................................................................................. 8

9. Grille indicative d'évaluation des candidatures..................................................................................... 8

1- Contexte et justification

Le Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR met en œuvre, pour le compte du Ministère des Travaux Publics et sur financement de la Banque Mondiale et de l'État du Cameroun, la mission de communication sociale, de gestion des plaintes (MGP) et de prévention, atténuation et réponse aux VBG/EAS/HS et VCE le long du corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, dans la Région de l'Extrême-Nord. La mission, notifiée par ordre de service le 03 juillet 2026, court sur trente (30) mois, jusqu'au 02 janvier 2029.

Le rapport de démarrage de la mission (Livrable n° 1, soumis le 02 août 2026) établit un système de suivi-évaluation selon une logique MEAL — suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage — couvrant les trois axes de la mission (communication sociale, MGP, VBG/EAS/HS/VCE) ainsi que le renforcement des capacités. Ce système repose sur un cadre de résultats à quatre effets, une matrice d'une vingtaine d'indicateurs, des bases de données dédiées (base MGP, base VBG à accès restreint), une collecte numérique par KoBoToolbox et un tableau de bord mensuel à code couleur.

Le poste d'Expert(e) en Suivi-Évaluation est le pivot technique de ce dispositif. Il est ouvert au recrutement afin de doter l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation d'une capacité dédiée, distincte de la fonction de coordination de terrain, à un moment charnière où la mission engage la production et la validation de l'ensemble de son corpus d'outils S&E avant l'atelier de validation du Mois 3 (CSRT).

2. Objectif du poste

L'Expert(e) en Suivi-Évaluation a pour objectif général de concevoir, déployer et faire vivre le dispositif de suivi-évaluation, de redevabilité et d'apprentissage (MEAL) de la mission, de manière à :

• Fournir au Chef de Mission, au Groupement, à l'UGP et à la Banque Mondiale une mesure fiable, à jour et désagrégée de l'avancement vers les cibles de l'Année 1 et des années suivantes ;

• Garantir la qualité, la traçabilité et la sécurité des données collectées, en particulier les données sensibles relatives aux cas EAS/HS/VCE, dans le respect strict du régime dérogatoire qui leur est applicable ;

• Alerter précocement sur tout écart significatif par rapport aux cibles, notamment les délais non négociables de la mission (accusé de réception à 48 h, référencement EAS/HS à 24 h, prise en charge médicale à 72 h, alerte zone rouge à l'UGP sous 5 jours ouvrables) ;

• Documenter les enseignements de la mission et appuyer les revues, ateliers trimestriels et évaluations.

3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel

L'Expert(e) S&E est rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de Mission. Il/elle anime fonctionnellement l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation et travaille en interface directe avec :

• Le Spécialiste Communication Sociale et le Coordonnateur Terrain (Axes 1 et 2) ;

• Le Spécialiste VBG / Protection, pour l'articulation entre le tableau de bord général et le registre VBG à accès restreint, dans le strict respect de la séparation des systèmes ;

• Le point focal social de l'UGP, dans le cadre de la réunion mensuelle de coordination ;

• L’expert suivi/Evaluation de l’UGP pour garantir l’alignement du système de Suivi/2valuation sur le cadre des résultats du PACRI ;

• Les animateurs et points focaux de terrain, pour la supervision formative et l'assurance qualité des données de première ligne.

Il/elle n'a pas d'accès à la base VBG à accès restreint, réservée au Spécialiste VBG/Protection et à sa suppléante désignée ; il/elle ne reçoit que les données agrégées et non identifiantes issues de cette base pour alimentation du tableau de bord général.

4. Missions et responsabilités

4.1 Conception et actualisation du dispositif de suivi-évaluation

▪ Finaliser et actualiser le cadre de résultats et la matrice d'indicateurs (chaîne impact / effets / produits) sur la base du cadre global des résultats du PACRI.

▪ Élaborer et tenir à jour les fiches descriptives de chaque indicateur : définition, formule de calcul, désagrégation, source de vérification, fréquence, responsable.

▪ Concevoir et paramétrer les formulaires numériques KoBoToolbox, avec contrôles de cohérence intégrés (champs obligatoires, contrôles de plage, contrôles croisés).

▪ Contribuer à la fiabilisation des cibles quantitatives de l'Année 1

4.2 Collecte, qualité et gestion des données

▪ Superviser la remontée mensuelle des données issues des fiches de session, du registre des activités de communication, de la base MGP et des données agrégées VBG transmises par le Spécialiste VBG.

▪ Assurer le contrôle de deuxième niveau des données (cohérence, complétude) en appui au contrôle de premier niveau réalisé par les chefs d'équipe terrain.

▪ Conduire ou superviser l'audit qualité des données (DQA) semestriel : vérification par échantillonnage de la traçabilité source-indicateur, production du rapport et du plan d'action associé.

▪ Assurer, avec le Spécialiste MGP et le Spécialiste VBG, l'étanchéité effective entre la base MGP et la base VBG à accès restreint.

4.3 Analyse, tableau de bord et reporting

▪ Produire mensuellement le tableau de bord de la mission : valeur du mois, cumul depuis le démarrage, cible, écart, code couleur d'alerte (vert / orange / rouge) par indicateur.

▪ Documenter, pour tout indicateur en zone orange, l'analyse des causes et la mesure corrective ; pour tout indicateur en zone rouge, préparer la note d'alerte à l'UGP sous 5 jours ouvrables et le plan de rattrapage soumis à l'atelier trimestriel.

▪ Rédiger la section suivi-évaluation des rapports mensuels et trimestriels, et contribuer aux rapports de bilan annuel.

▪ Alimenter le registre des livrables et suivre le taux de soumission dans les délais

4.4 Évaluations, capitalisation et apprentissage

▪ Préparer et conduire, avec l'équipe, l'évaluation interne à mi-année (Mois 9) et appuyer l'évaluateur externe lors de l'évaluation à mi-parcours (Mois 18).

▪ Assurer la triangulation systématique des données quantitatives avec les données qualitatives issues des focus groups et des restitutions communautaires.

▪ Tenir le guide de capitalisation et les fiches de bonnes pratiques, en lien avec la photothèque et le plan d'archivage.

▪ Contribuer à l'actualisation annuelle des outils et du plan de suivi-évaluation, et à l'élaboration du Plan de Travail Budget Annuel (PTBA) de l'année suivante.

4.5 Coordination, supervision et renforcement de capacités

▪ Conduire la supervision formative mensuelle des animateurs (au moins une séance observée par animateur et par mois), avec grille d'observation et restitution immédiate.

▪ Évaluer trimestriellement la fonctionnalité de chaque comité installé (CVGP/CCGP) au moyen de la grille de fonctionnalité.

▪ Contribuer à la formation initiale de l'équipe du Groupement et aux modules de formation des points focaux MGP/VBG de l'UGP sur les volets suivi-évaluation et gestion des données.

▪ Représenter, sur délégation du Chef de Mission, l'Unité S&E dans la réunion mensuelle de coordination avec l'UGP et dans les ateliers trimestriels de bilan.

5. Livrables attendus

L'Expert(e) S&E est responsable de la production, ou co-production, des livrables et outils suivants, référencés selon la nomenclature du corpus d'outils de la mission :

Code	Outil / livrable	Fonction	Échéance
S1	Cadre de résultats et matrice d'indicateurs	Chaîne de résultats, indicateurs, valeurs de référence et cibles	Prise de fonction + actualisation continue
S2	Plan de suivi-évaluation et fiches d'indicateurs	Définition, formule, désagrégation, source, fréquence, responsable par indicateur	Dans les 4 semaines suivant la prise de fonction
S2-RACI	Matrice des responsabilités	Répartition des tâches S&E entre les acteurs de la mission	Idem S2
S3	Formulaires numériques KoBoToolbox	Collecte hors connexion sur tablettes, contrôles de cohérence	Continu
S4	Tableau de bord de la mission	Restitution mensuelle des indicateurs, écarts et alertes	Mensuel, annexé à chaque rapport mensuel
S5	Base de données des activités et des bénéficiaires	Consolidation des séances, publics, couverture géographique	Continu
S6	Grille de supervision formative	Observation accompagnée des animateurs	Mensuel
S7	Protocole d'audit qualité des données (DQA)	Vérification semestrielle de la traçabilité des données	Semestriel
S8	Guide de capitalisation et fiches de bonnes pratiques	Documentation structurée des enseignements	Continu, revue au Mois 6
S9	Photothèque et plan d'archivage	Conservation organisée des preuves et supports	Continu

À ces livrables s'ajoutent les contributions récurrentes aux rapports mensuels (n° 2 à n° 30), aux rapports trimestriels (n° 1 à n° 10) et au rapport de bilan annuel, selon le calendrier contractuel fixé.

6. Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou équivalent) en statistiques, démographie, sciences sociales, évaluation de programmes, économie du développement, santé publique ou discipline apparentée.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement, dont au moins deux (2) ans sur des projets financés par la Banque Mondiale, l'Union Européenne, l'AFD ou un bailleur comparable ;

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV, lettre de motivati

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[Temps complet] Avis de recrutement : Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) at RIDEV Research Institute for Development - CAMEROON

Tue, 01 Sep 2026 10:10:47 +0100

PROJET POUR L'AMELIORATION DE LA CONNECTIVITE, LA RESILIENCE ET L'INCLUSION (PACRI)

Mission de mise en œuvre de la stratégie de communication sociale, du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la prévention, atténuation et réponse aux VBG / EAS / HS et VCE

TERMES DE REFERENCE

Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Unité Suivi-Évaluation et Documentation — Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR

Projet	Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI)
Corridor / Région	Corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l'Extrême-Nord
Consultant (firme)	Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file
Intitulé du poste	Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Composante de rattachement	Unité Suivi-Évaluation et Documentation
Rattachement hiérarchique	Chef de Mission / Coordonnateur Général du Groupement
Lieu d'affectation	Bureau principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza
Type de contrat	Contrat de prestation à durée déterminée
Durée de la mission de l'expert	Alignée sur la durée du contrat PACRI — jusqu'au 02 janvier 2029, avec période d'essai
Date de prise de fonction souhaitée	Dès que possible