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[Temps complet] Avis de recrutement : 03 Postes à Pourvoir - Projet EpiC Cameroun at WOPA Women’s Promotion and Assistance Association

Sat, 03 Oct 2026 13:29:17 +0100

Role : Avis de recrutement : 03 Postes à Pourvoir - Projet EpiC Cameroun
Location : Ebolowa-Sud
Company URL : https://cameroun.minajobs.net/

Description:

OFFRES D'EMPLOIS - WOPA Women’s Promotion and Assistance Association Cameroun, Kribi

Postes à pourvoir :

COMMENT POSTULER

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT par E-MAIL

DATE LIMITE de RÉCEPTION DES DOSSIERS : 09 Octobre 2026

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[Temps complet] Avis de recrutement : GÉRANTE DE LIBRAIRIE / PAPETERIE at ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun

Sat, 26 Sep 2026 05:28:57 +0100

Role : Avis de recrutement : GÉRANTE DE LIBRAIRIE / PAPETERIE
Location : Douala-Littoral
Company URL : http://minajobs.net/

Description:

RECRUTEMENT – GÉRANTE DE LIBRAIRIE / PAPETERIE

Dans le cadre du développement de notre librairie-papeterie, nous recherchons une Gérante sérieuse, dynamique, organisée et à l’aise avec les outils digitaux.

- Lieu : Kotto, Douala
- Horaires : 7h30 à 19h30
- Disponibilité : immédiate

PROFIL RECHERCHÉ

- Minimum 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion d’une librairie, papeterie, boutique ou commerce.
- Expérience en digital et réseaux sociaux : WhatsApp Business, Facebook, Instagram, publication de contenus.
- Capacité à développer les ventes en ligne et à gérer les demandes des clients via les plateformes digitales.
- Bonne maîtrise de l’accueil et du service client.
- Sens de l’organisation et de la gestion des stocks.
- Maîtrise de la caisse et du suivi des ventes.
- Bonne connaissance de Word et Excel.
- Honnêteté, ponctualité, rigueur et sens des responsabilités.
- Bon relationnel et présentation soignée.

MISSIONS PRINCIPALES

- Assurer la gestion quotidienne de la librairie.
- Superviser les ventes et la caisse.
- Gérer les stocks, commandes et réassorts.
- Accueillir et conseiller les clients.
- Développer la visibilité de la librairie sur les réseaux sociaux.
- Animer les comptes digitaux et promouvoir les produits.
- Développer les ventes via WhatsApp Business et les réseaux sociaux.
- Suivre les objectifs commerciaux et le chiffre d’affaires.
- Effectuer les reportings réguliers à la direction.

CANDIDATURE : envoyer CV et coordonnées par message privé Whatsapp 679530700

Lieu : Kotto – Douala | Horaires : 7h30–19h30

Seules les candidatures correspondant au profil seront retenues.

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[Temps complet] Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANÉES - Emplois et Stages at BLESSING PETROLEUM S.A. Cameroun

Thu, 08 Oct 2026 08:50:03 +0100

Role : Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANÉES - Emplois et Stages
Location : 0. National
Company URL : www.blessingpetroleum.com

Description:

OFFRES D'EMPLOIS : BLESSING PETROLEUM S.A. Cameroun

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[Appel d'Offres] REQUEST FOR QUOTATION (RFQ) : Facilitation of Staff Retreat at FHI360 Family Health International, ONG Cameroon

Thu, 08 Oct 2026 08:49:26 +0100

Role : REQUEST FOR QUOTATION (RFQ) : Facilitation of Staff Retreat
Location : 0. National
Company URL : https://www.fhi360.org/

Description:

RFQ-EpiCFY27-001
Solicitation Title: Facilitation of Staff Retreat for FHI360 Cameroon

RFQ Release Date: 6/10/2026
Questions Due Date: 9/10/2026
Submit Questions to: Cameroon.Procurement@fhi360.org
Proposal Due Date: 14/10/2026
Submit Proposal to: Cameroon.Procurement@fhi360.org

1. Background
FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives, by
advancing integrated, locally driven solutions. The organization mobilizes research and
resources, and relationships to ensure that people everywhere have access to the opportunities
they need to lead full and healthy lives. FHI 360 employs more than 2,200 staff and experts
working in over 60 countries worldwide.
Present in Cameroon since 2019, FHI 360 Cameroon currently implements two global health
projects: EpiC (Epidemic Control) and STRIDES (Strengthening Infectious disease Detection
Systems). Through these projects, FHI 360 supports the Government of Cameroon and other
stakeholders in improving health outcomes, strengthening health systems, and enhancing
service delivery for vulnerable populations.
FHI360 Cameroon will conduct a staff retreat from November 9 –13, 2026 aimed at
strengthening team cohesion, aligning staff around organizational priorities, enhancing
collaboration across functions, and fostering employee engagement and well-being. The retreat
will bring together staff members from various departments and levels to reflect on
achievements, discuss opportunities and challenges, and develop actionable commitments for
improved organizational performance.
The retreat is also intended to address collaboration challenges across departments, strengthen
communication, reinforce organizational culture and values, and promote a shared
understanding of organizational priorities and expectations.
The retreat is expected to bring together approximately [61] staff members representing
program, finance, operations, human resources, monitoring and evaluation, and other
support functions to ensure a productive, engaging, and impactful experience, FHI360
Cameroon seeks the services of an experienced facilitator to design and lead the retreat.
Purpose of the Assignment:
The purpose of this assignment is to provide professional facilitation services in English and
French that create an inclusive, participatory, and results-oriented retreat environment.
The facilitator will guide participants through structured discussions, team-building activities,
reflection sessions, and action-planning exercises.
The assignment is expected to result in concrete organizational commitments, improved

collaboration mechanisms, and a practical post-retreat action plan with defined
responsibilities and timelines.
Objectives
The facilitator will support FHI360 Cameroon to:
• Strengthen team cohesion and trust among staff members.
• Promote open communication and collaboration across teams.
• Identifying operational bottlenecks and practical solutions.
• Developing an action plan for the next quarter of the year.
• Recognizing staff contributions and improving motivation
• Facilitate reflection on past achievements, lessons learned, and areas for improvement.
• Align staff around organizational goals, priorities, and values.
• Identify strategies to enhance employee engagement, accountability, and performance.
• Develop a unified team charter or commitment framework that reflects agreed values
and behaviors.
• Identify cross-functional initiatives aimed at improving organizational effectiveness and
service delivery.
• Develop a practical and time-bound organizational action plan with assigned
responsibilities, timelines, and success indicators; for implementation following the
retreat
Expected Outcomes
At the end of the retreat, FHI360 Cameroon expects the following outcomes:
• Improved understanding of organizational priorities and expectations.
• Strengthened collaboration and communication among departments.
• A documented list of organizational strengths, challenges, and opportunities.
• Agreed organizational priorities for the coming period.
• A retreat action plan with responsible persons and implementation timelines.
• Staff commitments towards teamwork, accountability, and organizational values.
2. Scope of Work
The facilitator shall:
A. Pre-Retreat Planning
• Meet with the retreat organizing committee and leadership team to understand retreat
goals, expectations, participant profiles, and desired outcomes.
• Review relevant organizational documents and retreat materials provided by FHI360
Cameroon.
• Develop and submit a detailed retreat facilitation plan, including agenda, methodology,
and proposed activities. Methodology should be detailed, describing the approach,
tools, exercises, and expected outputs of each session
• Design interactive sessions tailored to the organization's context and objectives.
• Provide recommendations on session flow, group dynamics, and participant

engagement strategies.
• Prepare pre-retreat assessment questions or consultation tools if required to better
understand staff expectations and challenges.
B. Retreat Facilitation
• Lead and facilitate all agreed retreat sessions.
• Employ participatory and adult-learning methodologies that encourage active
engagement.
• Facilitate discussions, breakout sessions, team-building exercises, reflection
activities, and action-planning sessions.
• Manage group dynamics effectively and ensure full participation from all attendees.
• Maintain a positive, inclusive, and respectful environment throughout the retreat.
• Support leadership engagement where appropriate while ensuring balanced
participation among staff.
• Keep sessions aligned with agreed objectives and timelines.
• Design and facilitate structured team-building activities focused on trust-building,
communication, collaboration, problem-solving, and conflict resolution.
• Incorporate energizers, experiential learning exercises, and practical group
challenges to maximize participation and engagement.
• Facilitate sessions aimed at identifying barriers to teamwork and jointly developing
solutions

C. Documentation and Reporting
• Capture key discussions, emerging themes, recommendations, and commitments during
the retreat.
• Prepare a retreat report summarizing:
o Key highlights and outcomes.
o Major challenges and opportunities identified.
o Agreed action points.
o Recommendations for strengthening teamwork and organizational
effectiveness.
o The summary of the administration of an end-of-retreat evaluation exercise
and summarize participant feedback.

• Present the final report to FHI360 Cameroon within the agreed timeline, with an
Action Plan Matrix indicating actions, responsible persons, timelines, and success
indicators
3. Deliverables
The consultant/facilitator will be expected to deliver:
1. Inception meeting with retreat organizers with inception notes (success measures,
objectives, roles and responsibilities etc).
2. Detailed retreat facilitation plan and agenda.
3. Detailed facilitation methodology and session design document.

4. Retreat session materials and facilitation tools.
5. Facilitation of the retreat.
6. Retreat evaluation summary report.
7. Post-retreat Action Plan Matrix including responsibilities, timelines, and monitoring
indicators.
8. Final retreat report, including outcomes, recommendations, and agreed action plans.
4. Proposed Retreat Structure
The facilitator may propose improvements to the structure below:
Day 1

• Opening and expectations setting
• Organizational updates and strategic priorities
• Reflection on achievements and lessons learned
• Team-building exercises
• Trust-building and communication activities

Day 2
• Collaboration and problem-solving sessions
• Departmental and cross-functional discussions
• Identification of operational bottlenecks and cross functional initiatives
• Organizational culture and values alignment
• Development of action plans (1)
Day 3
• Development of action plans (2)
• Staff recognition and well-being
• Team commitments and closing session
• Post retreat evaluation
5. Duration of Assignment
The assignment is expected to cover:
• Preparation phase: 3-5 working days prior to the retreat.
• Retreat facilitation: 3 days.
• Reporting phase: Within 5 working days after the retreat.
6. Logistics and Administrative Support
FHI360 Cameroon will provide:
• Retreat venue and meeting facilities.
• Participant logistics, accommodation, meals, and transportation where applicable.
• Relevant organizational documents and background information.
• Audio-visual equipment and meeting materials as available.
• A confirmed participant list and a leadership brief on organizational priorities,

provided by October 26, 2026.
• Rapporteur or note-taking support during the retreat:
• Facilitator’s travel, accommodation and per diem: [to be reimbursed, based on a cap
and against a receipt.
• Review and approval of deliverables within [5] working days of submission, with one
consolidated round of comments.

7. Proposal Requirements
Interested consultants shall submit:
• Technical Proposal
o Understanding of the assignment.
o Proposed facilitation methodology.
o Draft retreat agenda.
o Description of team-building approaches and tools.
o Relevant experience and references.
o Curriculum Vitae of the lead facilitator.
o Relevant experience and references.
• Financial Proposal
o Professional fees (daily rate and total, stating the currency and applicable taxes).
o Travel and accommodation costs (if applicable).
o Any other reimbursable expenses.
8. Required Qualifications and Experience
The facilitator should possess:
• Advanced degree in Organizational Development, Human Resources, Psychology,
Business Administration, Social Sciences, or a related field or equivalent professional
experience.
• Minimum of 5 years of experience facilitating staff retreats, organizational development
workshops, leadership forums, or team-building events.
• Demonstrated experience working with NGOs, international development
organizations, public health programs, or donor-funded projects.
• Strong facilitation, communication, presentation, and group management skills.
• Experience designing participatory learning methodologies and team-development
interventions.
• Experience facilitating organizational culture, staff engagement, and change management
sessions will be an added advantage.
• Excellent report-writing skills.
• Ability to facilitate bilingual discussions (English and French) is strongly preferred.
Reporting and Coordination:
• The facilitator will work closely with the Senior People & Culture Officer and designated
members of the retreat planning committee. Overall oversight will be provided by the Project
Leadership Team.

9. Evaluation Criteria
Proposals will be evaluated based on:
S/N Criteria Weight
1 Relevant facilitation experience 25%
2 Proposed methodology and facilitation approach 30%
3 Understanding the assignment 15%
4 Qualifications of facilitator 10%
5 References from similar assignments 10%
6 Financial proposal / value for money 10%
TOTAL 100%

10. Payment Terms
Payment shall be made based on the successful completion of agreed deliverables:
• 30% upon approval of the facilitation plan and agenda.
• 70% upon successful completion of the retreat and submission of the final report.
11. Ethical Considerations
The facilitator shall maintain confidentiality regarding all discussions, data, and information shared
during the retreat and shall conduct the assignment in a professional, impartial, and ethical manner.
The facilitator shall ensure that all activities are conducted in a safe, respectful, inclusive, and
harassment-free environment, consistent with FHI 360 values and safeguarding principles.
In addition, the facilitator shall:
• Follow the protocol agreed at inception for referring any disclosure of harassment,
exploitation, abuse, or misconduct to the appropriate FHI 360 focal point, Human Resources,
or the FHI 360 Ethics Channel.
• Report findings and feedback by theme without attributing comments to individual
participants unless expressly authorized.
• Obtain participants’ consent before taking photographs, recordings, or collecting personal
information, and manage all retreat-related data in accordance with FHI 360 data protection
requirements, returning or securely deleting such data upon completion of the assignment.
• Design and facilitate activities that are accessible, inclusive, and safe for all participants.
• Declare any actual, perceived, or potential conflict of interest before the assignment begins.
• FHI 360 shall retain ownership of all final deliverables produced under this assignment. The
facilitator may retain ownership of any pre-existing tools, templates, methodologies, or
intellectual property utilized in conducting the assignment.
12. FHI 360 Procurement and Solicitation Disclaimers
FHI 360 reserves the right to:
• Conduct due diligence, including background checks, on any selected vendor or facilitator.

• Cancel this solicitation at any time without making an award.
• Reject any or all proposals received.
• Disqualify any offeror that fails to comply with the solicitation requirements or instructions.
• Issue amendments, clarifications, or modifications to this RFQ at any stage of the procurement
process.
• Make an award based on the initial evaluation of proposals without engaging in further
discussions or negotiations.
• Award all, part, or none of the activities described in this solicitation and, where appropriate,
make multiple awards.
Furthermore:
• Issuance of this RFQ does not constitute an obligation or commitment by FHI 360 to award a
contract.
• FHI 360 will not reimburse or compensate offerors for any costs incurred in preparing or
submitting a proposal.
13. Address for Submission and Clarification Requests
Interested service providers are required to submit their proposals via email to:
Cameroon.Procurement@fhi360.org
• Alternatively, hard-copy proposals may be submitted to the FHI 360 Cameroon Office,
Bastos, Yaoundé, Cameroon.
• Subject Line: RFQ FY27_001 – Facilitation Staff Retreat
• Submission Deadline: 14th October 2026
• Any requests for clarification regarding this RFQ should be submitted in writing to.
Responses to Cameroon.Procurement@fhi360.org
• clarification requests may be shared with all prospective bidders to ensure a fair and
transparent procurement process.
• Late submissions may not be considered.

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[Temps complet] Officier Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage (MEAL) basé (e) à Ngaoundéré at CONCORDIS International Trust

Thu, 08 Oct 2026 07:56:08 +0100

Role : Officier Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage (MEAL) basé (e) à Ngaoundéré
Location : Ngaoundéré-Adamaoua
Company URL : www.concordis.international

Description:

A propos de Concordis International

Concordis travaille aux côtés de ceux impliqués ou affectés par des conflits armés, les aidant à trouver des solutions qui s'attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix et un développement économique durables.

Informations sur le Rôle :

Titre du Poste : Officier Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Lieux d’affectation : Ngaoundéré, avec des missions récurrentes dans d’autres départements de l’Adamaoua et le Nord Cameroun

Statut du poste : Poste National

Type et durée du contrat : CDD de 20 mois avec une période d’essai de 3 mois

Superviseur hiérarchique : Chef de base

Superviseur Fonctionnel : Responsable régional MEAL

Supervision : N/A

Catégorie : Cadre (C1)

Salaire Brut (avant déductions impôts et cotisations sociales) : [910 000 FCFA à 1 026 645 FCFA]

Fonctions et Responsabilités :

Contribuer à l'élaboration et à la réalisation de systèmes de monitoring et d'évaluation sur la Base d’affectation

· Contribuer à l’élaboration, la mise à en œuvre et la maintenance des systèmes de monitoring et d'évaluation du programme ;

· Participer á la conception du plan de suivi et évaluation de la mise en œuvre du programme au niveau de la base ;Collecter et analyser des données sur les flux de transhumance et les dynamiques de conflit dans la zone de couverture ;

· Effectuer des analyses de données quantitatives et qualitatives pour évaluer l'efficacité de nos initiatives de consolidation de la paix et l'impact de nos activités ;

· Suivre l’évolution de la cohésion sociale entre les communautés ;

· Contribuer à l'identification et à la protection des groupes vulnérables y compris les femmes et les filles dans la zone de couverture ;

· Soutenir la base pour les besoins en informatique y compris la formation en informatique.

Responsable du monitoring et de l'évaluation du programme au niveau de la Base :

· S'assurer que le programme s'adapte et évolue pour répondre aux besoins identifiés, tout en restant responsable devant les communautés affectées par le conflit ;

· Évaluer l'impact du changement climatique sur le conflit dans la région désignée ;

· Suivre par rapport à la Théorie du Changement et s'assurer que le programme atteint l'impact souhaité. Si ce n'est pas le cas, identifier ce qui doit changer pour atteindre l'impact prévu ;

· Surveiller par rapport aux indicateurs de performance pour vérifier que le projet répond aux indicateurs. Identifier les problèmes et convenir de plans d'action pour y remédier ;

· Capitaliser sur les leçons apprises et identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et ce qui doit être fait différemment pour atteindre les résultats et l'impact souhaités.

Responsable de la production de rapports internes et externes dans le délais requis :

· Contribuer à la production de rapports mensuels et annuels pour toutes les activités au niveau de la base et du pays ;

· Générer des rapports clairs, professionnels et visuellement attrayants qui expliquent l'impact de notre travail et les recommandations de nos dialogues ;

· Travailler avec l'équipe de communication pour produire des articles informels, raconter l'impact de notre travail et publier les recommandations issues des dialogues que nous facilitons.

En plus de ce qui précède, l’Officier MEAL soutiendra le Responsable Régional MEAL et contribuera à :

· S'assurer que le personnel du programme comprend le rôle du MEAL dans son travail et possède les compétences nécessaires pour utiliser les systèmes requis et collecter les informations ;

· Dispenser des formations et du coaching sur les techniques MEAL à l'équipe élargie ;

· Collecter et analyser des informations de base pour des évaluations de référence ;

· Interpréter et analyser les tendances dans la région en lien avec la paix et la sécurité et leur impact sur le programme et les activités ;

· Fournir un feedback et une contribution de haute qualité aux parties prenantes ;

· Élaborer et maintenir des systèmes de monitoring et des calendriers d'établissement de rapports à l'échelle de la région.

Qualifications et compétences requises :

Indispensables:

· Master ou Licence en statistiques, suivi et évaluation, science des données ou domaine connexe ;

· Compétences avancées en analyse statistique et en interprétation des données ;

· Au moins trois (3) ans d'expérience en MEAL, de préférence dans des contextes de consolidation de la paix

· Maîtrise des logiciels de traitement de données et des outils de visualisation de données ;

· Solides capacités en gestion de projet et en conseil ;

· Excellentes compétences en informatique, y compris MS Office et outils d'analyse de grands ensembles de données ;

· Maitrise du Français, Bonne connaissance de l’Anglais et d’une langue des peuples locaux serait un atout ;

· Familiarité avec les approches de sensibilité aux conflits est un plus ;

· Efficacité personnelle, ingéniosité, capacité d'organisation et aptitude à faire preuve de flexibilité et de bonne humeur dans des circonstances difficiles ;Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;

· Capacité d'adaptation à des conditions de terrain difficiles ;

· Familiarité avec des approches sensibles au conflit ;

· Sensibilité à la diversité culturelle et aux sensibilités politiques et capacité à aborder ces questions avec tact, diplomatie et sensibilité ;

Souhaitées :

· Excellentes compétences en communication en anglais et en français pour la rédaction de rapports et l'engagement des parties prenantes ;

· Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels ;

· Expérience de travail dans la zone d’affectation;

· Expérience en montage vidéo ;

· Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG ;

Dossiers de candidature:

Les dossiers de candidature doivent inclure :

- Un CV actualisé portant au moins les références des 5 derniers postes occupés ;

- Une lettre de motivation adressée à la Responsable Pays de Concordis International au Cameroun;

- Une copie de diplômes/ Attestations ;

- Une copie des certificats de travail en lien avec le poste ;

- Une copie de la pièce d’identité nationale ou passeport en cours de validité ;

Comment postuler:

Les candidatures sont exclusivement en ligne. Cliquez sur le lien ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczfCy1eppxrjzZtSAtWCZtiTO6qw0vJH242r0KTYD6mNeAbA/viewform?usp=header et remplissez le formulaire tout en attachant les éléments de votre dossier.

NB : Aucun fichier ne peut excéder 10Mo. Compressez vos fichiers si nécessaire avant d’insérer dans le formulaire

Aucun dossier incomplet ne sera traité !

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 Octobre 2026.

« Les candidatures féminines sont vivement encouragées »

Pour plus d'informations sur Concordis International, veuillez consulter notre site internet à l'adresse suivante www.concordis.international.

Déclaration d'égalité :

Concordis International s'engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l'égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.

Fait à Yaoundé le 02 Octobre 2026

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[Temporaire] Avis de recrutement : ASSISTANT(E) Suivi et Évaluation at ACODEVO Association de Communautés Démunis et Défa

Thu, 08 Oct 2026 07:55:53 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANT(E) Suivi et Évaluation
Location : Ebolowa-Sud
Company URL : https://cameroun.minajobs.net/

Description:

APPEL À CANDIDATURES
Référence du poste : Candidature AM&E - 2026

Poste : Assistant(e) Suivi et Évaluation (M&E)
Organisation : Association des Communautés Démunies et Vulnérables de l’Océan (ACODEVO)

Projet : Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC Cameroun)
Superviseur direct : Coordinateur de projet
Lieu d'affectation : Ebolowa (Districts de santé d'Ambam, Djoum, Ebolowa, Zoetélé, Mvangan,
Niété, Olamze)
Date de publication : 02 Octobre 2026
Date limite de dépôt : 09 Octobre 2026
Date de début prévue : 14 Octobre 2026
Durée du contrat : Deux (02) mois et demi, avec possibilité de prolongation selon la disponibilité
des financements.
1. CONTEXTE ET DESCRIPTION DU PROJET
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial financé par le
Plan d'urgence du président des États-Unis pour le soulagement du sida (PEPFAR) et le
Département d'État américain (DOS). Il fournit une assistance technique stratégique et une
prestation directe de services pour parvenir à la lutte contre l'épidémie de VIH parmi toutes les
populations à risque. EpiC oeuvre également pour renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SGH),
étendre la détection/traitement de la tuberculose, améliorer la santé maternelle et infantile (MCH),
lutter contre le paludisme et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS).
Au Cameroun, le projet soutient l’expansion des services communautaires vitaux de prévention,
de traitement et de soins liés au VIH. L'objectif principal est de combler les lacunes vers la
recherche de cas (le premier 95) tout en maintenant les gains des deuxième et troisième 95 de
l'objectif de l'ONUSIDA.
L'Association des Communautés Démunies et Vulnérables de l’Océan (ACODEVO) est le
partenaire de mise en oeuvre d'EpiC Cameroun (dirigé par FHI 360) dans la région du Sud. À cet
effet, ACODEVO recherche des candidats qualifiés pour le poste d'Assistant(e) Suivi et
Évaluation.
2. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision directe du Coordonnateur de Projet, l’Assistant(e) Suivi et Évaluation (M&E)
dirigera la conception, la contextualisation, la mise en oeuvre et la supervision des activités de
M&E du projet EpiC dans les districts assignés. Ses responsabilités incluent :
 Soutien technique : Fournir un appui direct et pratique aux fournisseurs HTS pour garantir
la disponibilité et l'utilisation correcte des outils sources du projet.
 Contrôle qualité : Effectuer des contrôles de routine de la qualité des données pour tous les
indicateurs du programme et résoudre les écarts avec l'équipe.
 Validation des données : Réaliser la triangulation et la validation hebdomadaire et
mensuelle des données sur supports papier et électroniques.
 Analyse et reporting : Analyser et présenter les données récapitulatives du projet aux parties
prenantes pour orienter les actions basées sur des preuves.
 Audits de données (RDQA) : Mener des activités mensuelles de RDQA pour les indicateurs
clés dans les districts de santé et les points de prestation de services.
 Visites de terrain : Effectuer des visites bimensuelles sur site pour encadrer et mentorer les
fournisseurs de services.
 Coordination clinique : Réaliser la validation mensuelle des données de référence (modèle
de poignée de main) avec les partenaires cliniques au niveau des structures sanitaires.
 Représentation : Représenter le projet EpiC lors des réunions de coordination et des ateliers
dans les districts assignés.
 Conformité et éthique : Garantir l'alignement des activités avec les normes nationales et
les exigences des bailleurs, tout en maintenant une stricte confidentialité.
3. PROFIL RECHERCHÉ
 Éducation : Bachelor (Licence) en statistique, santé publique, épidémiologie ou tout autre
domaine connexe.
 Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle en Suivi et Évaluation,
idéalement dans les programmes de santé ou de lutte contre le VIH.
 Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils Excel, KoboToolbox / ODK et
DHIS2.
 Aptitudes professionnelles : Forte attention aux détails, rigueur, et aptitudes éprouvées en
communication écrite et verbale.
 Flexibilité : Forte volonté et capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain
dans la région allouée.
 Atouts linguistiques et culturels : Maîtrise de la langue communautaire locale requise.
Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des nuances sociopolitiques
locales.
4. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :
1. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé incluant au moins 3 références professionnelles avec leurs
coordonnées.
2. Une Lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Exécutif de ACODEVO, en
précisant la référence du poste.
3. Une copie du diplôme exigé, ainsi que les certificats de travail et attestations pertinents.
4. Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) en cours de validité.
5. Un Extrait de casier judiciaire datant de moins de six (06) mois.

5. MODALITÉS DE SOUMISSION
Les dossiers de candidature doivent être transmis exclusivement par courrier électronique à
l’adresse suivante :
὎ acodevokribi@gmail.com
Objet du courriel obligatoirement libellé comme suit : Candidature AM&E
Date limite de réception des dossiers : 09 Octobre 2026 à 23h59.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront
contactés pour les tests et entretiens.
Fait à Kribi, le 02 Octobre 2026
La Direction Exécutive, ACODEVO

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[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANT ADMINISTRATION RH at AMSCO African Management Services Company

Mon, 05 Oct 2026 05:27:16 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANT ADMINISTRATION RH
Location : Douala-Littoral
Company URL : http://www.amsco.org/

Description:

NOUS RECRUTONS !!! ASSISTANT SENIOR – ADMINISTRATION RH

VOS MISSIONS

Constituer les dossiers liés à la vie des salariés dans l’entreprise et suivre
Rédiger les notes et correspondances individuelles et suivre leur transmission au personnel concerné
Assurer la gestion des Prestataires de main d’œuvre du site
Élaborer les tableaux de bord de suivi mensuel des absences, congés, sanctions, heures supplémentaires, accidents de travail du Site
Traiter les éléments variables au fil de l’eau et les transmettre à la paie pour saisie
Établir les ordres de paiement pour les missions occasionnelles du personnel
Assurer le suivi mensuel des congés du personnel EOM
Superviser la recherche aux archives et la signature des divers documents relatifs aux retraités
Préparer les éléments du reporting
Assurer le suivi des décisions issues des reportings
Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des audits
Gérer les réclamations dans les délais

VOTRE BACKGROUND

BAC + 2/3 en GRH ou sciences sociales ou équivalent
Justifier d’une expérience de 2 à 4 ans en RH
Connaissances du droit du travail, et de la législation sur la sécurité sociale
Expérience avérée dans l’administration des Ressources Humaines (congés, discipline, permissions, correspondances, ordre de missions …)
Pratique éprouvée du traitement des salaires : fixes et variables
Maîtriser la gestion des Prestataires de main d’œuvre

COMPÉTENCES ATTENDUES

Sens de la planification et de la méthode
Aisance rédactionnelle
Esprit de synthèse
Bonne utilisation des outils Excel, Word et PowerPoint

APTITUDES REQUISES

Maîtrise de soi
Capacité d’adaptation (adaptabilité au changement/flexibilité)
Sens du contact, de l’écoute, du relationnel

Pour plus de détails, visiter le Portail carrière AMSCO : www.amsco-africa.com

Postulez dès maintenant : https://amsco.careers-page.com/jobs/7cb87a7b-f807-474f-b9f2-a08bf7ece8cf

DATE LIMITE POUR POSTULER : 06 OCTOBRE 2020

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[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RH at CREA INVEST - Credit Africa Invest S.A.

Sun, 04 Oct 2026 12:41:23 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RH
Location : Douala-Littoral
Company URL : https://creditafricainvest.com/

Description:

OFFRES D'EMPLOIS : ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RH - CREA INVEST - Credit Africa Invest S.A. Cameroun

ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RH
➢ Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, congés, dossiers)
➢ Appuyer le processus de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
➢ Contribuer à la formation, au suivi des performances et à la GPEC
➢ Produire les déclarations sociales et les reportings RH

➢ Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management
➢ Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans le secteur financier
➢ Connaissance du droit du travail camerounais et de la réglementation sociale
➢ Discrétion, sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe
➢ Douala : Direction Générale CREA

COMMENT POSTULER

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidats sont invités à adresser leur dossier (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@creditafricainvest.com, en précisant en objet du mail le poste et la ville de résidence (Poste – Ville).
Exemple d'objet : ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RH - Douala

DATE LIMITE de RÉCEPTION DES DOSSIERS : 31 Octobre 2026

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[Temps complet] Avis de recrutement : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) at SOCAFT Société de fournitures des travaux

Sun, 04 Oct 2026 08:49:00 +0100

Role : Avis de recrutement : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Location : Douala-Littoral
Company URL : https://socaft.com/

Description:

OFFRE D'EMPLOI - RECRUTEMENT
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Douala, Cameroun | Disponibilité immédiate requise | Candidatures avant le
09/10/2026 à 16h
PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE
SOCAFT (Société Camerounaise de Fournitures des Travaux) est une entreprise basée à Douala,
spécialisée dans l'architecture d'intérieur, la décoration, l'aménagement et la menuiserie bois sur mesure.
Depuis près de dix ans, elle accompagne une centaine de clients, particuliers et entreprises, dans la
conception et la réalisation d'espaces intérieurs (chambres, bureaux, cuisines, salons, salles de bain,
entrées et couloirs), en tenant compte de leurs besoins, de leurs goûts et de leur budget. Ses valeurs :
innovation, qualité et satisfaction du client. Pour accompagner sa croissance, SOCAFT renforce son
équipe de direction et structure sa fonction Ressources Humaines.
MISSIONS DU POSTE
• Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la
stratégie de l'entreprise
• Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs (rédaction des offres, sélection, entretiens,
onboarding)
• Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, dossiers du personnel, congés, absences,
registres obligatoires
• Superviser la paie et les déclarations sociales (CNPS et autres organismes) dans le respect des délais
• Garantir la conformité avec le Code du travail camerounais et la réglementation sociale en vigueur
• Élaborer et mettre à jour le règlement intérieur, les fiches de poste et les procédures RH
• Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences
• Mettre en place l'évaluation de la performance et accompagner les managers dans la gestion de leurs
équipes
• Veiller au climat social, prévenir et gérer les conflits, et être l'interlocuteur des représentants du
personnel
• Produire les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover) et en rendre
compte à la Direction
PROFIL RECHERCHÉ
• Diplôme de niveau Master (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management
ou dans une discipline connexe
• Minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire de Responsable RH ou équivalent
• Les certifications professionnelles en ressources humaines sont un atout
• Excellente connaissance du droit du travail et de la protection sociale au Cameroun
• Leadership, sens de l'écoute, discrétion et respect strict de la confidentialité
• Capacité de négociation, d'arbitrage et de gestion des situations sensibles
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
COMPÉTENCES REQUISES
• Droit social : Code du travail camerounais, CNPS, contrats de travail, procédures disciplinaires
• Gestion RH : recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences, évaluation de la
performance
• Paie et administration du personnel : maîtrise de la paie et des déclarations sociales ; Sage Paie ou
équivalent apprécié
• Outils : Excel avancé, Word, Outlook ; la pratique d'un SIRH est un atout
• Compétences relationnelles : communication, médiation, conduite du changement, gestion de la
confidentialité
• Certifications professionnelles en RH : atout apprécié
• Langues : français courant (écrit et oral) ; la connaissance de l'anglais est un atout
CONDITIONS ET DISPONIBILITÉ
• Disponibilité immédiate exigée
• Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 09/10/2026 à 16h
• Lieu de travail : Douala (Deido Plage)
• Poste rattaché à la Direction Générale
• Rémunération et type de contrat : à définir avec le candidat retenu, selon son profil et son expérience
• Poste ouvert aux femmes et aux hommes (H/F)
COMMENT POSTULER ?
Envoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante :
denizngoh@gmail.com
Objet du mail : Candidature - Responsable RH
Le dossier doit comporter : CV, lettre de motivation, justificatifs des expériences professionnelles et références
professionnelles.
Date limite : vendredi 09/10/2026 à 16h
SOCAFT | Deido Plage, Douala, Cameroun | BP 8623 Douala | Tél. +237 6 99 00 41 91 | contact@socaft.com |
www.socaft.com

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[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES at KAMLOG Transport-Transit-Logistique

Sat, 03 Oct 2026 13:39:44 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Location : Douala-Littoral
Company URL : www.minajobs.net/

Description:

NOUS RECRUTONS | STAGIAIRE RH

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons une Assistante Ressources Humaines dynamique, organisée et rigoureuse.

Profil recherché :

* Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine connexe ;
* Une première expérience dans le domaine des RH serait un atout ;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
* Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et du suivi des recrutements ;
* Discrétion, rigueur, sens de l’organisation et bon relationnel.

Localisation : Douala
Pour postuler : Envoyez votre CV à recrutement@kamlog.co
Date limite : 17 Octobre 2026

Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Nous attendons votre candidature !

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[Temps complet] Officier Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage (MEAL) basé (e) à Ngaoundéré at CONCORDIS International Trust

A propos de Concordis International

Informations sur le Rôle :

Fonctions et Responsabilités :

Responsable du monitoring et de l'évaluation du programme au niveau de la Base :

Responsable de la production de rapports internes et externes dans le délais requis :

En plus de ce qui précède, l’Officier MEAL soutiendra le Responsable Régional MEAL et contribuera à :

Qualifications et compétences requises :

Dossiers de candidature:

Comment postuler:

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Poste : Assistant(e) Suivi et Évaluation (M&E)Organisation : Association des Communautés Démunies et Vulnérables de l’Océan (ACODEVO)

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[Temps complet] Avis de recrutement : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) at SOCAFT Société de fournitures des travaux

OFFRE D'EMPLOI - RECRUTEMENTResponsable des Ressources Humaines (H/F)

[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES at KAMLOG Transport-Transit-Logistique

RFQ-EpiCFY27-001
Solicitation Title: Facilitation of Staff Retreat for FHI360 Cameroon

Poste : Assistant(e) Suivi et Évaluation (M&E)
Organisation : Association des Communautés Démunies et Vulnérables de l’Océan (ACODEVO)

OFFRE D'EMPLOI - RECRUTEMENT
Responsable des Ressources Humaines (H/F)